Noticia: Diversidad + Inclusión= Mejores decisiones

Forbes, en su artículo escrito por Erik Larson , da a conocer los resultados de una investigación que concluye que las organizaciones (entiéndase empresas, instituciones, compañías) diversas llevan mejores procesos de toma de decisiones y con ello se gestionan cambios (positivos) más rápido.

Este estudio analiza aproximadamente 600 procesos de toma de decisiones, en 200 distintas empresas, por dos años. Y los resultados arrojan que… *tambores, por favor*…  hay una correlación directa entre los procesos de toma de decisiones diversos-inclusivos & mejor desempeño organizacional.

Es decir, si el equipo es diverso, o lleva a cabo un proceso de toma de decisión inclusivo, en la organización:

  • Toman mejores decisiones el 87% del tiempo.

  • Toman decisiones dos veces más rápido, con la mitad de reuniones.

  • Entregan mejores resultados el 60% del tiempo.

Si quieres leer el artículo da click aquí (está en inglés)
Si quieres descargar los resultados de la investigación da click acá  (está en inglés)

Fuente consultada: Larson, Erik New Research: Diversity + Inclusion = Better Decision Making At Work (21 de septiembre, 2017) Forbes  https://www.forbes.com/sites/eriklarson/2017/09/21/new-research-diversity-inclusion-better-decision-making-at-work/#43b266b14cbf

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